工作未满两年被裁员怎么补偿

工作不满两年被解雇的补偿问题

一、补偿标准

根据《劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者因以下情况被解除劳动合同，则没有经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因法律规定的情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

根据《劳动合同法》第四十六条规定，如果用人单位按照规定解除劳动合同，则应向劳动者支付两个月工资的经济补偿。

如果用人单位违反规定解除劳动合同，则应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿的计算方法

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定：

• 每满一年支付一个月工资的标准；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的支付标准为职工月平均工资的三倍。但是，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除劳动合同的赔偿金

根据《劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。