杭州公司员工离职补偿金标准

杭州公司员工离职补偿金标准

依据中华人民共和国劳动合同法的规定

根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，杭州公司对劳动者的离职补偿金标准按照劳动合同的规定进行支付。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满一年但超过六个月的，按照一年计算；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资高于本地区平均工资三倍的情况

对于劳动者月工资高于杭州所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，向劳动者支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动合同纠纷的解决方式

1、协商

合同当事人可以在友好的基础上通过相互协商解决纠纷，这是最佳的解决方式。

2、调解

如果合同当事人无法协商一致，可以要求相关机构进行调解。例如，如果一方或双方是国有企业，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上进行调解，不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、仲裁

如果合同当事人协商不成，不愿意进行调解，可以根据合同中的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼

如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷诉诸法院，寻求司法解决。除了一般特点之外，某些合同还具有自愿特点，例如涉外合同纠纷，在解决时可能会涉及引用外国法律而非中国相关的合同法律。