交通事故雇主和雇员责任如何划分

交通事故中的雇主和雇员责任划分

1. 根据最高人民法院解释第9条的规定

(1) 雇员在从事雇佣活动中对他人造成损害的，雇主应承担赔偿责任（当雇员无过错或仅有一般过错时）。

(2) 雇员因故意或重大过失对他人造成损害的，应与雇主共同承担连带赔偿责任。

(3) 雇主承担连带赔偿责任时，有权向雇员追偿。

2. 根据侵权责任法第14条的规定

连带责任人应根据各自责任的大小确定相应的赔偿金额；难以确定责任大小的情况下，应平均承担赔偿责任；支付超出自己赔偿数额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。

在雇员重大过失致人损害的情况下，雇员应与雇主共同承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任时，有权向雇员追偿。为确定雇主的追偿额度，需要审查雇主与雇员重大过失情形的关联性。若无关联性，雇员应承担最终责任；若存在关联性，雇主和雇员应根据过错的大小分别承担相应的赔偿责任。

因第三人侵权，雇员和第三人达成和解，雇主垫付医疗费是否能追偿第三人

雇主可以向第三人追偿。

当雇员在执行职务时受到雇佣关系以外的第三人侵权造成损害时：

1. 赔偿主体既可以是第三人，也可以是雇主。

2. 雇主适用无过错的归责方式。

3. 若雇主超出责任份额进行赔偿，超出部分可以向第三人追偿。

根据最高法院关于人身损害司法解释，当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应承担赔偿责任。对于雇佣关系以外的第三人造成的雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。