员工离职后泄漏公司机密是否违法

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。同时，《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应按照《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。此外，《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第二条明确规定了技术信息和经营信息的范围，包括设计、策略、产品配方、制作工艺、制作方式、管理诀窍、客户名单、产销策略、招标投标中的标底及标书内容等。

二、商业秘密保护方法

为了保护商业秘密不被泄漏，企业可以采取以下措施：

1. 加强内部保密措施

企业应加强对员工的宣传教育，特别是那些接触企业高端产品信息、网络管理技术人员。对这些人员进行保密培训，以提高其保密意识和责任感。同时，增强保密措施，当具有特殊工作权限的人员离职后立即终止其所有权限，并认真审核其离职手续，以防止其利用这些权限进行泄密。

2. 签订保密合同

与员工签订保密协议是保护商业秘密流失的重要方式。可以在特定职位上规定脱密期或预期违约金，以增加员工违约泄密行为的成本。对于特定技术人员，可以设定竞业限制，但需注意给予相应的经济补偿，否则该竞业限制条款可能无效。

3. 实行终身员工制

对于为企业发展做出重要贡献的技术人员，可以实行终身员工制，并享受高于一般员工的待遇。通过给予他们应得的报酬和待遇，以控制人才外流。同时，可以考虑返聘和留用有一技之长的技术工人，充分发挥他们的才能，稳定思想和工作，以避免人才流失。

4. 利用法律武器保护商业秘密

当企业的商业秘密被侵犯后，应采取以下措施：

(1) 判断该秘密是否符合商业秘密的范围和法定要件。

(2) 调查收集证据，包括采取的保密措施、证明侵权行为成立的证据材料以及侵权行为给公司造成的损害或侵权人获得的利润等。

(3) 尽量减少因仲裁或诉讼而引发的信息披露可能带来的后果。例如，在聘请专家鉴定商业秘密时，应与专家签订保密条款或相关协议，并要求被告及其代理人书面承诺不泄露或使用庭审中所了解到的商业秘密。