合同未签署是否成立并生效

合同未签署是否成立并生效

根据《中华人民共和国合同法》第三十六条和第三十七条的规定，合同的成立不一定要求双方签字或盖章，只要一方已经履行主要义务并被对方接受，即使未采用书面形式也是有效的合同。

一、未签字但已实际履行且被对方接受的合同

根据《中华人民共和国合同法》第三十六条的规定，当法律、行政法规或当事人约定采用书面形式订立合同时，如果一方已经履行了主要义务，并且对方接受了这种履行行为，那么该合同就成立了。

二、未签订书面劳动合同如何认定事实劳动关系

根据劳动法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果双方已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，那么用人单位应在劳动者用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前就已经订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起就建立了。

如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方存在劳动关系，可以参考以下凭证来认定：

1. 工资支付凭证或记录，包括职工工资发放花名册
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
4. 考勤记录
5. 其他劳动者的证言等

其中，工资支付凭证或记录、劳动者填写的招用记录和考勤记录等凭证由用人单位负举证责任。因此，建议劳动者注意保存出勤记录、工作证、服务证、工资单、招聘登记表、报名表等资料，作为确认劳动关系的证明，并及时要求单位签订劳动合同。如果单位拒不签订，可以向劳动部门投诉。