签无效合同是否可要求双倍工资

依据相关法律规定

根据我国法律的规定，如果签订的劳动合同被认定为无效，劳动者通常不能要求支付双倍工资。然而，如果劳动合同的无效是由用人单位造成的，劳动者可以要求补签劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以下情况下劳动合同可以被认定为无效或部分无效：1. 通过欺诈、胁迫或利用他人困境的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；2. 用人单位试图免除自身的法定责任或排除劳动者的权利；3. 违反法律或行政法规的强制性规定。对于劳动合同的无效或部分无效有争议的情况，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认，根据相关法律规定进行处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条的规定，劳动合同的部分无效不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定，如果劳动合同被确认为无效，但劳动者已经提供了劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

如何证明加班的事实

证明加班的事实可以通过以下几种方式：1. 书证：可以使用考勤卡、工资表、电子考勤记录表等书面材料来记录加班情况。然而，这些材料通常由用人单位记录和保管。因此，劳动者应尽量复印并保存这些资料，如果可能的话，最好保留原件。2. 视听资料：许多工业园区或企业都安装了闭路监控设施，这些设施的录像可以证明相关员工的工作时间。然而，劳动者通常无法获取这些录像。劳动者可以向办案机关申请调查取证。另外，劳动者也可以主动录制视听资料来证明加班事实，尽管这样做可能有一定的难度。3. 证人证言：知情于案件相关情况的人所作的陈述可以作为证人证言。在劳动争议中，很少有仍在用人单位工作的员工愿意为正在与用人单位打官司的员工作证。然而，劳动者仍然可以寻找已经离职但了解相关情况的前员工作证，或者互相作证的员工之间互相作证。尽管对方可能因存在利害冲突而否认证据的有效性，但只要证据符合客观事实，劳动者应该大胆向办案机关提供这些证据。4. 当事人陈述：当事人对案件事实所作的陈述也是一种证据。劳动者不应期望用人单位会在加班时间上与自己做出相同的陈述。因此，劳动者或其代理人应提供符合客观事实、合情合理且详细的陈述，并辅以其他证据材料，以维护自己的合法权益。劳动者可以从上述四个方面收集和提供加班时间的证据。对于无法提供证据的情况，劳动者应充分利用最新解释中关于劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的规定，积极提供线索，将举证责任转嫁给用人单位。