工伤不想解除合同的赔偿情况

一、工伤期间的合同解除

根据我国相关法律规定，如果被认定为工伤后，在治疗期间，雇主不得解除劳动合同。在这种情况下，职工可以获得以下赔偿：医疗费、伙食补助费、营养费等。赔偿的具体情况取决于是否造成伤残。

二、相关法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定：第三十条：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要治疗时，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。通过以上法律规定，我们可以了解到工伤职工在治疗期间享受工伤医疗待遇的具体规定和赔偿范围。