抚养权法律规定哺乳期是多长时间

依据我国女职工劳动保护特别规定，哺乳期的长度是多少？

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定，女职工哺乳期的期限一般为一年。在哺乳期内，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

女职工哺乳期的劳动时间安排

根据该规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天的哺乳时间应增加1小时。

用人单位应提供的设施

根据该规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以妥善解决女职工在生理卫生和哺乳方面的困难。

哺乳期内解雇员工的赔偿问题

根据我国《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在女职工哺乳期内不得解除劳动合同。如果用人单位在女职工哺乳期内强行解除劳动合同，这是违反我国法律规定的行为。

赔偿金的支付标准

根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方法

根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算按照工作年限来确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

如果员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。其他经济补偿、社会保险和住房公积金等应按相关法律规定执行。