公司并购员工的处理方式

劳动合同的继续有效性

根据法律规定，当用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同仍然有效，劳动合同的履行责任由继承其权利和义务的用人单位继续承担。

全盘接收员工

在公司并购中，常见的做法是全盘接收目标公司的全部员工。对于私营企业的员工来说，他们对企业的依附性较小，因此在私营企业的收购中，员工安置问题较为简单。然而，对于有国企背景的企业的收购，则需要特别慎重考虑。这些企业的员工对企业和国家有一种特殊的依赖感，他们将自身的生存和荣辱几乎完全寄托在企业身上，对企业的要求也较高，要求企业提供全面的“五金”福利（养老、医疗、失业、住房、工伤）。然而，许多私营企业甚至连“三金”都没有提供，更别说“五金”了。一旦有国企背景的员工的利益受损，他们要么上访，要么静坐示威，给企业和政府带来很大的压力。因此，对这类员工的安置工作必须做到细致入微。以下是几个重要原则供参考：

接收员工并保持原待遇

原则上，所有员工应全部接收，并保持原有的工资和福利待遇不变，并给予过渡期，一般控制在两个月或更长的时间内，以确保收购过程的顺利进行。

重新签订劳动合同

过渡期结束后，所有留下来的员工都应进行竞争上岗，并重新签订书面劳动合同。

补签劳动合同

在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，以及该法实施后至收购基准日之前，若目标公司的员工没有签订书面劳动合同，要求目标公司一律补签书面劳动合同，以避免双倍赔偿的问题。

避免主动裁员

原则上，收购方不应主动开除任何员工，以避免可能产生的经济补偿金支出。

特殊员工的特殊对待

对于特殊员工，如“三期”中的女职工以及工伤、工亡员工，应给予特殊对待，以确保企业的稳定和收购的顺利进行。