股权激励限售期多久
点击数：39 更新时间：2024-02-15
网友匡先生是一家上市公司的业务骨干。由于最近在一单生意中为公司创造了巨大的收益，公司领导决定给予他股权激励。匡先生想了解员工股权激励解禁后多久能卖出去，他不打算一直持有。手心律师网小编查询了相关的规定，来为古先生解答这个问题。
股权激励限售期的规定
根据《上市公司股权激励管理办法》第三十七条规定，股权激励计划中的禁售期由股东大会投票决定，通常不得低于2年。禁售期满后，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可以解锁(转让、出售)的股票数量。解锁期不得低于3年，并且在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。
股东大会的表决事项
股东大会应当对股权激励计划中的以下内容进行表决：
- 股权激励计划所涉及的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源和数量；
- 激励对象的确定依据和范围；
- 股权激励计划中董事、监事各自被授予的权益数额或权益数额的确定方法；高级管理人员和其他激励对象(各自或按适当分类)被授予的权益数额或权益数额的确定方法；
- 股权激励计划的有效期、标的股票禁售期；
- 激励对象获授权益、行权的条件；
- 限制性股票的授予价格或授予价格的确定方法，股票期权的行权价格或行权价格的确定方法；
- 股权激励计划涉及的权益数量、标的股票数量、授予价格及行权价格的调整方法和程序；
- 股权激励计划的变更、终止；
- 对董事会办理有关股权激励计划相关事宜的授权；
- 其他需要股东大会表决的事项。
股东大会对上述事项作出决议时，必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。
股权激励的弊端
- 如果激励制度的目标过低，股权激励容易实现，从而导致投资者对该股票前景持悲观态度，抑制股票的表现。
- 当激励数量过多时，合伙收益(股权分红、股本增值等)占比过大，工作收入(作为员工身份的收益-工资奖金等)会被一定程度忽视。
- 股权激励对象通过短期业绩提升，拉高短期股价(非上市公司也可以做出股价)，由于行权价格相对较低，行权后可以高价出售，获得更高收益。
