商业秘密与竟业禁止的概念及有什么区别

商业秘密与竟业禁止的区别及概念

商业秘密的概念

商业秘密是指那些不为公众所知悉、能够为权利人带来经济利益、具有实用性并经过权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

竟业禁止的概念

竟业禁止，又称竟业限制或避止规定，是指在一定期限或区域内，公司经理、董事或其他员工不得为自己或他人经营属于本公司范围内的业务，以谋取个人或他人的利益。

商业秘密与竟业禁止的区别

商业秘密与竟业禁止有多个方面的区别，其中主要包括以下几点：

1. 范围和目标

商业秘密是企事业单位已经掌握的技术或信息，保密协议要求不得泄露这些技术秘密和经营信息。而竟业禁止针对的是相关核心人员的固有技能，竟业协议防止相关技能在竞争对手或原雇主在非公司场所使用，从而降低公司的竞争力，增加外界竞争压力。

2. 法律约束

商业秘密原则上属于法定的附随义务，只要明确界定了商业秘密的范围并向员工做了明确说明，员工就有责任遵守保守商业秘密的约定，无需进行补偿。竟业禁止属于约定义务，它限制了员工离职后的自由选择职业的权利。特别是在分工细化的现代社会，同行业禁止往往会影响员工未来的收入。因此，法律法规要求在约定竟业禁止条款时必须提供相应的补偿。目前，大部分省市要求补偿金额相当于员工在职期间收入的三分之一。

3. 签订对象

保密协议根据需要可以与所有员工签订，而竟业协议只能与相关核心人员签订。并且，竟业协议应该根据实际情况进行签订，有必要时才签订。因为如果与所有员工签订竟业协议，一方面，在解决纠纷时，法院对竟业协议的效力解释可能会受到影响；另一方面，给公司带来的补偿成本也会过高。

4. 期限限制

保守商业秘密原则上没有时间限制，即任何时候都不能泄露单位的商业秘密。而竟业禁止因涉及个人利益和社会生产力发挥的问题，有明确的法律规定限制。大部分省市的劳动合同条例规定竟业禁止的期限不得超过三年。