员工要不要保守企业秘密

张先生与公司签订的竞业限制合同存在争议

合同目的与拒绝增加经济补偿

张先生与公司签订竞业限制合同的初衷是为了防止他利用公司的商业秘密谋取非法利益。为了遵守公司管理规定，张先生在合同上签字。然而，当合同于2004年9月到期后，张先生计划离开公司，并要求公司适当增加他履行竞业限制义务的经济补偿。然而，他的请求遭到了公司的拒绝。

经济补偿的争议

张先生认为每月仅480元的经济补偿数额过低，他表示：“我无法从事我熟悉多年的行业，这将给我带来巨大的损失，可能无法找到一份合适的工作。”由于经济补偿问题，张先生与公司之间产生了激烈的争议，但双方始终未能达成满意的结果。无奈之下，张先生前往思明区法律援助中心寻求帮助。

竞业限制合同的法律问题

保护商业秘密与劳动者权利的矛盾

思明区法律援助中心主任马*远指出，竞业限制合同涉及用人单位保护商业秘密与劳动者行使劳动就业权利之间的矛盾。他认为，竞业限制并非无限制的，否则将成为资方控制职工再就业的工具。

相关规定与经济补偿金

根据劳动部和国家科委的规定，要求职工签订保密条款和竞业限制协议的企业，需支付不低于职工上年收入50%的经济补偿金。为保护劳动者权益，规定还特别强调：“用人单位违反竞业限制条款，不支付或无正当理由拖欠补偿费用的，竞业限制条款自行终止。”此外，竞业限制的期限最长不得超过三年。

不平等的竞业限制条款

马*远认为，张先生与公司签订的竞业限制条款偏向一方，只强调了张先生三年的保密义务和竞业限制义务，约定了20万元的违约金和未支付的经济补偿金。这种权利和义务的悬殊使得该条款不平等。他建议，张先生可以请求有劳动争议处理管辖权的相关部门确认该竞业限制条款无效。然而，马*远强调，即使竞业限制条款失效，张先生在选择新单位工作时仍需遵守保密义务，否则将承担法律责任。