员工泄密行为的法律责任

保密义务和竞业限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者负有保密义务，违反保密约定的，将承担相应的法律责任。

竞业限制的范围和期限

竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限应由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但约定不得违反法律法规的规定。

违约责任

根据劳动合同或保密协议的约定，用人单位可以要求劳动者在解除或终止劳动合同后的竞业限制期内支付违约金。劳动者如违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

经济补偿

用人单位可以约定，在解除或终止劳动合同后的竞业限制期内，按月向劳动者支付经济补偿。

法律责任

劳动者泄露公司商业机密的行为将承担法律责任。根据现行法律法规的规定，用人单位可以与劳动者就保守用人单位的商业秘密以协议形式进行约定相关的责任。劳动合同法对员工泄密行为进行了明确规定，违反保密义务的劳动者将面临相应的法律制裁。同时，用人单位也有权要求劳动者支付违约金或经济补偿。

竞业限制期限

在解除或终止劳动合同后，竞业限制期限一般不得超过两年。期限的确定应根据用人单位与劳动者的约定，并且不得违反法律法规的规定。通过劳动合同或保密协议的约定，用人单位与劳动者可以明确员工泄密行为的法律责任。劳动者应当遵守保密义务，否则将面临违约责任和法律制裁。竞业限制的范围、地域和期限应在劳动合同中明确约定，并且不得违反相关法律法规。在解除或终止劳动合同后，用人单位有权要求劳动者支付违约金或按月给予经济补偿。竞业限制期限一般不得超过两年。