对劳动仲裁不服可以提起行政复议吗

劳动仲裁的法律性质

劳动仲裁作为一种法律程序，具有其特定的法律性质。根据劳动法的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面三方代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。

行政复议的主要性质

行政复议作为一种具有司法性因素的行政行为，具有以下主要性质：

1. 司法性

行政复议的司法性是指行政复议机关借用法院审理案件的方式对行政争议进行审查并作出裁决。行政复议机关作为第三人，对行政机关和行政相对人之间的行政争议进行独立、公正的审查，以维护法律的公正与权威。

2. 监督和纠错机制

行政复议是行政机关内部的一种监督和纠错机制。行政复议机关对下级行政机关或政府对所属行政机关的违法或不当行政行为进行审查，以确保行政机关的合法行为和公正执行法律。

3. 国家行政救济机制的重要环节

行政复议作为国家行政救济机制的重要环节之一，与行政诉讼、行政赔偿和行政监督等环节相互补充，共同构成完善的行政救济体系。行政复议为行政相对人提供了一种便捷、高效的救济途径，以保障其合法权益。

总结来说，劳动仲裁不属于行政机关，因此不能提起行政复议。劳动争议的处理应依法向人民法院提起劳动诉讼，以寻求法律的公正与维护自身权益。