单位的冤假错案怎么办

单位的冤假错案的处理程序及机关

单位的冤假错案的办理机关是检察院。当单位发生冤假错案时，需要向检察院说明案情，并附上相关材料。经过检察院的审批，案件将会被转交给人民法院，根据情况进行重审或复审，并最终做出判决。

五部门出台新规：防范冤假错案，排除非法证据

为了防范冤假错案，五部门联合出台了新规定，共计包含42条规定，对侦查、起诉、辩护和审判等工作提出了更高的标准和更严格的要求。根据新规定，任何通过刑讯逼供、威胁、非法限制人身自由等手段收集的供述都应被排除。同时，新规定还确立了排除重复性供述以及证人证言、被害人陈述和实物证据的规则。

明确非法取证手段

最高人民法院审判委员会委员戴长林表示，新规定明确了四种非法取证手段。首先是刑讯逼供，即通过暴力手段取证；第二种是采用威胁的方法，即严重侵犯本人或近亲属的合法权益的威胁；第三种是非法拘禁的方法取证；第四种是重复性的自白。

首次将威胁取证认定为非法证据

根据新规定的第一条和第三条，严禁刑讯逼供和使用威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法收集证据，不得强迫任何人证实自己有罪。在所有案件的判决中，都要重视证据和调查研究，不轻信口供。采用以暴力或严重损害本人及其近亲属合法权益等方式进行威胁，使犯罪嫌疑人或被告人在难以忍受的痛苦下作出的供述，应予以排除。此外，新规定还明确了通过威胁手段获得的言词证据也应予以排除。之前的相关规定主要将排除重点放在通过肉刑或变相肉刑获得的言词证据上。

排除重复性供述受刑讯逼供影响

新规定还首次明确，如果采用刑讯逼供方法使犯罪嫌疑人或被告人作出供述，之后犯罪嫌疑人或被告人在受到该刑讯逼供行为影响下作出与之前供述相同的重复性供述，应一并予以排除。

丰富了非法证据排除制度

重复性供述在国外已有一定的规定，但各国的规定并不相同。在我国，这是首次明确规定，是一个重大的进步。新规定为解决长期存在的争议问题提供了明确依据，同时也丰富了非法证据排除制度。