拖欠一个月工资劳动争议判决书范文是怎样的
点击数:17 更新时间:2024-01-13
拖欠工资这种事情,是非常容易激起劳动者的情绪的,而且会一发不可收拾,所以用人单位应该及时的进行发放工资,不要引发过多的纠纷冲突。手心律师网小编通过你的问题带来了“拖欠一个月工资劳动争议判决书范文是怎样的”的内容,希望对你有帮助。
拖欠一个月工资劳动争议判决书范文
案件概况
原告XXXXXX诉被告XX市XXXXX有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2009年5月2日受理后,依法由审判员XXX独任审判,于2009年5月30日公开开庭进行了审理。原告XXX、被告XX市XXX有限公司到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称
原告于2006年4月12日进入被告公司,任会计,但被告在2008年6月11日将原告工作调整为文秘,后于2009年4月1日通告原告不用来上班,单方解除了原告的劳动关系。被告公司实行每月26天工作制,且经常超8小时工作,但被告却未按法定的工资与加班费标准支付劳动报酬。被告不按国家标准支付原告超出法定工作时间(每月20.92天,每天8小时)的劳动报酬,严重侵害了劳动者的合法权益。为此,特向法院提起诉讼,请求法院依法公正判决。原告的诉讼请求如下:
1、判令被告支付被拖欠的工资19549.52,额外补偿4887.38元。
2、判令被告支付拖欠的加班费9331.4元,额外补偿金2332.85元。
3、判令被告支付解除合同的经济补偿金6864元,额外补偿金3432元。
4、由被告承担本案的仲裁费、诉讼费。
被告辩称
被告委托代理人当庭辩称,原告的起诉证据不足,事实不清楚,诉讼请求不能成立,请求驳回原告的诉讼请求。被告对其辩称未提交任何证据。
法院判决
本院根据《XX省工资支付条例》第十六条、第十七条和第四十四条的规定,认定原告提交的工资条及工资存折的真实性。经审理查明,原告XXX于2006年4月12日入职被告处,任被告的会计。原告每月的工资由出勤工资500元、职务补贴650元及加班工资、全勤奖等构成,被告支付工资的方式为每月20日发放前月工资,并发放至原告的工资存折内。被告与原告解除劳动合同关系后,未按规定给予原告经济补偿。根据劳动法和相关法规的规定,被告应支付原告拖欠的工资报酬、加班费及解除合同经济补偿金等。根据《中华人民共和国民事诉讼法》和相关法规的规定,本院判决如下:
一、被告XX市XXXXX有限公司于本判决生效之日3日内向原告XXXX支付如下款项:法定工作日外工作的工资17127.27元及经济补偿金4281.82元、延时工作加班未计发加班费7677.45元及经济补偿金1919.36元、解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金6612.38元,以上款项合计37618.28元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元,减半收取5元,由被告负担。如不服本判决,可于判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于XX市中级人民法院。
判决结果
被告被判决支付原告拖欠的工资报酬、加班费及解除合同经济补偿金等共计37618.28元。