企业对刑事犯罪职工怎么处理

企业对员工刑事犯罪的处理方式

解除劳动合同

根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同，对被追究刑事责任的员工进行处理。因此，对于被刑事拘留的员工，公司有权直接解除劳动合同。

常见的公司企业人员职务犯罪手段

在实践办案中，我们发现了以下常见的公司企业人员职务犯罪手段：

1. 监守自盗

一些仓库管理员在值班期间，利用职务之便将自己保管的货物窃为己有。

2. 直接侵吞单位财物

一般情况下，业务员利用自己管理、经手、使用的便利条件，将应当归还给公司的货款据为己有，长期占有并拒不交给公司。

3. “蚂蚁搬仓”式窃取财物

在原料、产品领用和运输过程中，一些人员会窃取少量财物并虚报损耗，通过积少成多的方式达到侵占较大金额的目的。

4. 欺骗手段占有财物

一些业务员会偷盖单位印章，以公司名义向客户提出现金付款要求，从而侵占货款。

5. 采购货物弄虚作假

在采购过程中，采购或相关人员会以次充好、以少充多，并通过虚假票据或虚开发票等方式进行账目调整。

6. 以应收账款担保的借贷

一些业务员以单位应收账款作为担保，向业务单位借钱后不归还，导致业务单位在正常的应收款项中扣除相关金额。

7. 与业务单位串通欺诈

与业务单位恶意串通的人员会抬高或压低进销价格，增加或减少货物数量，以获取不当利益。

8. 利用关系形成窃取链

一些人员利用与同学、老乡等的关系，蛊惑相关人员如警卫、驾驶员等，形成窃取、运输、望风、销赃的便利。

9. 财务、业务人员勾结

财务、业务人员之间相勾结，通过虚构经营费用、白条、假发票报销、重复报销等方式侵占财物。

10. 制造坏账假象

制造与业务单位产生坏账的假象，停止追索后私自向业务单位追索。

11. 混水摸鱼

利用与业务单位在数量、质量等问题上发生的折让、退货、索赔等纠纷，进行欺上瞒下的行为。