会计离职证据保全措施

一、离职通知的提出

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。个人提出离职分为以下三种情况：1. 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即离职，无需用人单位的批准。此时，劳动者有权要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续。2. 若劳动者未提前30天提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，劳动者直接提交辞职信离职，将构成违法行为。用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招聘劳动者产生的费用。3. 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30天书面提出离职，无需用人单位批准即可离职。在试用期内，劳动者提前3天书面提出离职，并要求用人单位结清工资并办理离职手续。

二、离职通知的保留

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，即辞职信或辞职报告。这样做有助于保留证据。如果用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2. 未及时足额支付劳动报酬；3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；5. 因劳动合同无效情形致使劳动合同无效；6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同；2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同；4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同；5. 劳动者不同意续订固定期限劳动合同，用人单位依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止劳动合同；6. 根据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；7. 法律、行政法规规定的其他情形。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。