拘役可不可以保留工作
点击数：11 更新时间：2023-11-09
根据劳动合同法第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出改正要求而拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者的行为符合劳动合同法第二十六条第一款第一项规定，导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
根据中国刑法分则有关拘役的规定，拘役的适用对象具有以下特点：
拘役一般适用于犯罪性质比较轻微的犯罪行为。渎职罪是适用拘役最多的犯罪，其次是妨害社会管理秩序罪、破坏社会主义市场经济秩序罪等。而犯罪性质最严重的危害国家安全罪、危害公共安全罪等适用拘役的比例最低。
拘役多适用于社会危害性不大的犯罪行为。除过失致人死亡罪外，绝大多数过失犯罪都可以适用拘役，约占全部过失犯罪的95%左右。在同一类犯罪中，适用拘役的也是一些社会危害性不大的犯罪。
在中国刑法分则中，拘役往往作为最低法定刑的规定。在这样的条文中，拘役既适用于犯罪情节轻微，不需要判处有期徒刑的犯罪，也适用于本应判处短期徒刑但具有从轻情节的犯罪。此外，在规定有管制刑的条文中，大多也规定有拘役。拘役介于管制与徒刑之间，因此除了上述两种用法外，拘役还适用于本应判处管制但具有从重情节的犯罪。同时，在以短期徒刑为最低法定刑的犯罪中，如果具体犯罪具有减轻处罚情节，也可以判处拘役。