人身损害伤残鉴定程序及要求

申请鉴定的程序

根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第121条的规定，当事人申请鉴定应在举证期限届满前提出。但如果申请鉴定的事项与待证事实无关联，或者对证明待证事实无意义的，人民法院将不予准许。如果人民法院准许当事人的鉴定申请，应当组织双方当事人协商确定具备相应资格的鉴定人。如果当事人协商不成，人民法院将指定鉴定人。

人身损害伤残鉴定所需材料

1、被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书；2、携带县级以上医院的诊断证实，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT、X片及诊断报告；3、从治疗医院借阅有关手术病历和检查记录；4、对被抚养人的劳动能力进行评定时，还应携带评定人的身份证及户籍证明和有关政府部门的说明；5、评定时应以事故直接所致的损伤或确定的并发症治疗终结为准。对于治疗尚未终结，但因调解需要提供赔偿依据的情况，在申请书中应进行说明；6、评定者需要亲自接受检查并缴纳规定的评定费用。

工伤伤残鉴定赔偿标准

一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月；2、二级伤残补助金=本人工资×25个月；3、三级伤残补助金=本人工资×23个月；4、四级伤残补助金=本人工资×21个月。

按月享受伤残津贴

一级伤残津贴=本人工资×90%；二级伤残津贴=本人工资×85%；三级伤残津贴=本人工资×80%；四级伤残津贴=本人工资×75%。注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

五级、六级伤残待遇标准

一次性伤残补助金：五级伤残补助金=本人工资×18个月；六级伤残补助金=本人工资×16个月。伤残津贴：五级伤残津贴=本人工资×70%；六级伤残津贴=本人工资×60%。注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

七级至十级伤残待遇标准

1、七级伤残=本人工资×13个月；2、八级伤残=本人工资×11个月；3、九级伤残=本人工资×9个月；4、十级伤残=本人工资×7个月。