在建立健全政府法律顾问工作机制有哪些难点

建立健全政府法律顾问工作机制的难点及解决方法

一、政府法律顾问工作开展不平衡

全市各乡镇及部门虽然都聘用了政府法律顾问，但大部分乡镇和部门的法律顾问作用没有得到有效发挥。造成这一现象的主观原因是：一些单位领导在防范和化解经济社会矛盾方面缺乏法治思维和法治方式的意识，往往习惯于事后补救。他们只有在矛盾或问题产生后才会要求法制机构和法律顾问介入，使得法律顾问的角色仅限于必要时充当“消防员”。这种情况导致政府法律顾问工作趋于形式化，限制了一些法律顾问在专业领域的有效发挥。

解决这一问题的方法是：加强领导干部的法治意识教育，提高他们在防范和化解矛盾方面的法治思维和法治方式的意识。同时，要加强法律顾问的培训，提高他们的专业素养和综合能力，使他们能够更好地履行职责。

二、政府法律顾问整体素质有待提高

政府及其部门的法律顾问工作是一项兼具法律素养和综合性业务的工作。担任政府法律顾问不仅需要具备较高的法律知识、专业水准和执业能力，还需要具备丰富的社会和行政工作经验。然而，在政府系统的法律顾问队伍中，一些单位聘请的法律顾问虽然具备基本的法律理论知识，但他们的业务仅限于就案论案，与所在单位的整体工作结合不紧密，提出的法律意见缺乏实效性。此外，一些法律顾问的专业知识、业务能力、知识结构和综合素质与建设法治政府的要求存在差距，尤其是在体现部门职能的业务素质方面有待提高。

解决这一问题的方法是：加强对政府法律顾问的选拔和培训，确保他们具备较高的法律素养和综合能力。同时，要加强法律顾问与所在单位的沟通和协作，促进他们与单位的工作紧密结合，提高提出法律意见的实效性。

三、政府法律顾问考核机制需要完善

政府法律顾问的服务对象是政府及其工作部门，其目标是追求社会和谐和公共利益，而不是盈利。这与服务个人、企业或其他对象的律师有所不同。政府法律顾问一般包括律师、专家学者以及长期从事法律实务的其他人士。政府法律顾问工作具有自身的特殊性，在很多时候难以确定量化的评价标准，法制机构很难对他们进行量化排序。这些因素导致政府系统的法律顾问工作评价标准模糊，考核机制亟待形成。

解决这一问题的方法是：制定明确的政府法律顾问工作评价标准，考虑到他们的特殊性和工作目标，确保评价标准科学合理。同时，建立相应的考核机制，对政府法律顾问的工作进行定期评估和反馈，以促进他们的专业发展和提高工作质量。