技术服务劳务合同范本
手律网首页 > 合同下载 > 劳动人事 > 劳务合同下载

技术服务劳务合同范本

点击数:16 更新时间:2020-07-01

甲方:

法定代表人:

 

乙方:

法定代表人:

 

经甲乙双方友好协商,甲方决定由乙方负责__________技术服务工作,双方在协商一致的原则下,达成以下合同条款,以资共同遵守执行。

一、工程概况

1、工程名称:____________________________。

2、工程地点:____________________________。

3、技术服务内容:乙方向甲方提供______________________________技术服务。

风险提示:工作岗位及工作时间 雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作,如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差别很大); 工作时间包括聘用期限,应注明从何时起知何时止;每周工作多少天,每天工作多少小时;一般每周至少有一天的休息日;按国际惯例,在节假日,雇员应享受所在国家规定的节假日,如所在国国庆、春节等。 建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位,工作时间以及劳务报酬等问题,避免之后因履行合同发生纠纷。

第二条、合同期限

合同期限为______个月,技术服务开始日期以甲方颁发的开工通知书为准,技术服务完成日期为工程竣工交接及竣工资料完工。工程提前竣工不影响本合同技术服务费用及合同条款的执行。

风险提示:劳务费用 劳务合同雇员提供劳务服务,雇主主需要依据协议支付劳务报酬,这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人,一般只获得劳务费,雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务,是否缴纳可以双方协商约定。 另外,如果是在工作时间以外加班或上夜班,雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用,并据此作出详细约定,以免给雇主一方造成不必要纠纷。

第三条、技术服务的费用及支付方式

1、技术承包费用按______万元作为技术组的总底薪。

2、奖金及提成:在上述总底薪的基础上,乙方用技术手段所创收的工程量,甲方按照该工程量的造价(即中标工程量清单上的单价乘以乙方创收的工程量,扣除后的造价)的______%支付给乙方。

3、技术服务费用支付方式:工程开工前_____月,甲方支付给乙方的月度的技术服务费为人民币________元,支付时间为每月的_____号,此后每月支付技术服务费人民币________元,在工程竣工验收后并经中介机构审核竣工结算完成后______天内,按技术服务费的总款项一次付清给乙方,乙方不承担甲方工程款不能及时结算的风险。

第四条、甲乙双方的责任及义务

风险提示:雇主义务 劳务关系主要由民法、经济法调整,双方当事人在不违背法律规定情况下自由协商,任意性很强,雇主可以与雇员协商约定相关义务; 但是,雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品,如安全帽、手套、滤光墨镜等;在所在国工作期间,如果发生疾病或工伤,雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。 另外,建议雇主应给雇员购买人生意外保险,使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿,保险费由雇主负担。

甲方责任及义务:

1、甲方负责向乙方人员提供办公场所、住宿房屋、伙食,负责乙方人员日常生活办公的水电,提供乙方必要和充分的劳保用品,所需费用由甲方负责。

2、甲方向乙方提供足够的办公设备、试验设备、测量设备和纸张、电脑耗材。

3、甲方的现场管理人员、司机、施工员、材料员、民工队伍、机械队伍必须服从乙方的工作的技术安排。对于工作不称职的现场管理员、司机、施工员、材料员、民工,乙方经过甲方同意后有权进行撤换。

延伸阅读
  1. 国际技术合作协议范本
  2. 网络游戏联合运营协议范本
  3. 互联网软件开发合同范本
  4. 技术赞助合同范本
  5. 网站技术维护服务协议范本
劳动人事合同导航

劳动人事合同下载

  1. 国际技术合作协议范本
  2. 网络游戏联合运营协议范本
  3. 互联网软件开发合同范本
  4. 技术赞助合同范本
  5. 网站技术维护服务协议范本
  6. 餐饮技术入股合作协议书范本
  7. 餐饮技术培训合同范本

劳动工伤热门知识

  1. 出门打工需要办健康证吗
  2. 跖骨骨折工伤几级伤残
  3. 借用资质劳务分包是否有效
  4. 竞业限制对配偶有限制吗
  5. 公司转让新公司不承认工龄怎么办
  6. 利用员工休息时间开会是否合法
  7. 什么情况下应该赔偿劳动者损失

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系