针对问题：我休了五个月产假，公司扣了我五

根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条的规定，国家对女职工和未成年工实施特殊劳动保护。同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条也明确规定，任何用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、解雇或单方解除劳动合同。

在您的情况中，如果您的公司没有提前告知有关产假期间的绩效扣发政策，那么公司扣除您的绩效可能违反了上述法律规定。您可以要求公司提供相关的书面通知或政策文件，如果公司无法提供，或者该政策不符合法律规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议您首先与公司进行沟通，了解具体的绩效扣发政策，并要求公司提供相关政策的书面文件。如果公司未能提供合理的解释或政策依据，您可以依法采取进一步的法律行动，包括但不限于提起劳动争议仲裁或诉讼。