2020年入职签3个月实习合同，之后没有

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。此外，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者还可以向用人单位主张经济补偿金。

您提到的情况是2020年入职签了3个月的实习合同，之后没有签正式合同，一直到2022年3月份签了一份无效合同。首先，您需要提供证明存在劳动关系的证据，例如工作证或工作牌。然后，您可以向用人单位主张从2020年4月开始至2022年3月的双倍工资赔偿。同时，由于2022年3月份签订的是一份无效合同，您还可以进一步咨询律师或相关部门，了解是否可以主张其他形式的补偿。