签了空白劳动合同有证人法院支持吗

依据我国劳动合同法的规定，签订空白劳动合同是属于违反劳动合同法的情形，由用人单位承担举证的责任，有证人的情况下，法院是会支持劳动者主张的。

《关于民事诉讼证据的若干规定》

第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

跟公司签空白劳动合同有效吗

首先，按规定，劳动合同要在公司与员工协商一致的基础上签订，一旦双方签字，劳动合同即生效，要履行约定的义务，承担相关法律责任。

所以，即使是空白劳动合同，只要双方达成一致签订的，还是具有法律效力的。

不过，因为双方对劳动合同内容只做了口头约定，如果未在书面合同中写明，有些不正规的公司可能会篡改合同内容，导致最终的合同会损害员工们的利益，比如将原定的工资写少，将对员工利益造成重大损害。

其次，若是公司任意篡改劳动合同内容，损害到员工的利益，建议可以积极申请劳动仲裁处理。

并且，申请劳动仲裁时，需要提供证据证明自己的主张，比如找第三人作证等。

最后，找工作时被要求签订空白劳动合同的，建议最好是提高警惕，尽量将合同内容明确。

并且，具体而言，可以写明以下几个条款：

1、公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2、员工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3、劳动合同期限;

4、工作内容和工作地点;

5、工作时间和休息休假;

6、劳动报酬;

7、社会保险;

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9、其他事项。