我们的法律中规定什么年龄属于童工

法律中规定什么年龄属于童工

《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

童工现象背后的东西，远比我们看到的要深刻和艰难。二三十年来，然而出台了很多保护少年儿童权益的法律，“童工非法”已深入人心。但另一方面，“到发达地区去谋一碗饭”，在很多贫寒子弟眼里，就是为了摆脱贫穷的努力，少上点学早打点工，被认为是“懂事”“顾家”的选择。在廉价童工的地下需求面前，众多留守儿童、失学儿童不自主地成了“供给”。据某官方透露，当地5年内因违法使用童工被查处的案件超过100起，涉事企业违法使用童工超过200人次，这样的现象在很多地方都存在。现在把孩子送回家后，谁给饭吃，谁给学上，则都不是可以一蹴而就的问题。

有些孩子真的是因为家里真的太穷，想留在工厂上班，挣钱养家养活自己，那正确处理童工的做法是：

1.保留所有完整的记录。

2.安排该员工进行身体检查以确定其是否适合继续留在工厂工作：如果因为工作的伤害，该员工身体检查异常，那么，工厂应该负责其恢复健康的所有费用；而如果该员工身体健康并愿意继续工作，那么，工厂应该为这一事件召集相关人员作为此事的见证人，就事件的整个过程做一个总结并保留总结记录。

3.确保招聘负责人有足够的知识作好后续的招聘工作。

4.工厂还应在该员工的档案中留下整个事件经过的副本，以方便客户的审核人员查看。