哪些情形可认定为工伤
点击数：16 更新时间：2024-08-11
工作时间和工作场所内发生的事故伤害，且是由于工作原因引起的，可以认定为工伤。
在工作时间前后进行与工作有关的预备性或者收尾性工作时发生的事故伤害，可以认定为工伤。
在工作时间和工作场所内履行工作职责时受到暴力等意外伤害的情况，可以认定为工伤。
患有职业病的情况可以认定为工伤。
因工作原因在工作外出期间受到伤害或者发生事故后下落不明的情况，可以认定为工伤。
在上下班途中，由于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害，可以认定为工伤。
除上述情形外，根据法律、行政法规的规定，其他应当认定为工伤的情形也可以被认定为工伤。
在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的情况，被视同工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的情况，被视同工伤。
原在军队服役，因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，在到用人单位后旧伤复发的情况，被视同工伤。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
职工发生事故伤害或根据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。应当由省级劳动保障行政部门处理的工伤认定事项，由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位承担。
劳动保障行政部门应当在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属以及职工所在单位。如果劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人存在利害关系，应当回避。
劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，各方包括用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，按照职业病防治法的规定执行。如果已经取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，劳动保障行政部门不再进行调查核实。如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认同，由用人单位承担举证责任。