工伤索赔时效及工伤事故赔偿计算

一、工伤索赔时效

根据国家法规，一旦认定为工伤，受伤职工可以获得较高的赔偿。在工伤事故发生后的1年内，受伤职工可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这意味着，如果用人单位未按规定对受伤职工提出工伤认定的情况下，职工可以在一年内申请工伤认定，根据《民法通则》第一百三十五条的规定，要求赔偿身体受到的伤害。《工伤保险条例》也规定了一年的诉讼时效，诉讼时效会重新计算。

二、工伤事故赔偿计算

在工伤事故中，有多项赔偿待遇需要计算。

1、医疗费

医疗费包括诊疗金额、药品金额和住院服务金额。康复性治疗费也属于医疗费。享受医疗费待遇的条件是符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。支付责任由工伤保险基金承担。

2、住院伙食补助费

住院伙食补助费根据职工因公出差伙食补助标准、人数和天数的计算公式来确定。支付责任由工伤职工所在单位承担。

3、交通食宿费

交通食宿费包括交通费、住宿费和伙食费。享受交通食宿费待遇的条件是工伤职工经医疗机构出具证明，并经办机构同意，前往统筹地区以外的地方就医。支付责任由工伤职工所在单位承担。

4、辅助器具费

辅助器具费根据工伤医疗机构提出的建议和劳动能力签定委员会确认的需要辅助器具的数量来计算。支付责任由工伤保险基金承担。

5、停工留薪期内的工资福利及陪护费

停工留薪期内的工资福利根据职工原来的工资福利待遇来确定，一般按月支付，支付期限一般不超过12个月。停工留薪期内的陪护费根据护理人员的收入状况、护理人数、护理期限等因素来确定。支付责任由工伤职工所在单位承担。

6、生活护理费

生活护理费根据工伤职工生活能力的情况分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三种情况。支付责任由工伤保险基金承担。

7、伤残补助金

伤残补助金根据工伤职工的月工资和伤残等级来计算，不同等级有不同的补助期限。支付责任由工伤保险基金承担。

8、伤残津贴

伤残津贴根据工伤职工的月工资和伤残等级的百分比来计算，实际金额低于当地最低工资的部分由工伤保险基金或工伤职工所在单位补足差额。享受伤残津贴的条件是从评残后到退休年龄办理退休手续之前，退休后享受基本养老保险待遇。支付责任由工伤保险基金或工伤职工所在单位承担。

9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金根据赔偿基数和月数来计算，赔偿基数为本市上一年度职工月平均工资。一级至四级伤残职工不享受该待遇。支付责任由工伤职工所在单位承担。

10、旧伤复发待遇

旧伤复发的工伤职工可以享受医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费和停工留薪期内的工资福利等待遇。支付责任由工伤保险基金承担。