不是工伤还有伤残赔偿吗
点击数：22 更新时间：2024-03-14
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担赔偿责任。如果人身损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，而发包人或分包人明知或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，发包人或分包人应当与雇主承担连带赔偿责任。
需要注意的是，这些规定不适用于属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的情况。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，如果因工伤事故遭受人身损害，可以向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任。如果劳动者的人身损害是由用人单位以外的第三人侵权造成的，赔偿权利人可以请求第三人承担民事赔偿责任。
对于未签劳动合同的农民工，他们可以按照以下流程处理工伤事故：
首先，农民工应当申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可以进行索赔。
如果用人单位未提出工伤认定申请，农民工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
由于未签劳动合同属于违法行为，农民工可以收集相关证据，如工资条、打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等，以证明存在劳动关系，并要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。
在停工留薪期内，农民工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，用人单位在停工留薪期内不得解除或终止劳动关系。
工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金等。如果劳动关系被解除，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。具体数额需要根据农民工的工资、所在省份的上一年度职工月平均工资等情况确定。