点击数:13 更新时间:2023-11-13
首先,需要收集证据来证明劳动关系的存在。如果无法证明存在劳动关系,则需要按照人身损害赔偿程序进行赔偿。
在当地劳动部门申请劳动仲裁,以确认双方之间的劳动关系的合法性。关键是提供证明劳动关系的证据,如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为您办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职或在职皆可)、录音录像或其他有您名字和公章或老板签字的书面材料等。
证明劳动关系后,前往当地社保部门申请工伤认定。一旦被认定为工伤,再前往劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定。只有在伤残等级被确定后,才能要求用人单位和社保部门进行相应的赔偿。
1. 标准:由工伤保险基金支付。
2. 要求:
(1) 在签有服务协议的医疗机构治疗。
(2) 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
1. 标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。
2. 要求:住院期间。
1. 标准:本单位职工因公出差标准报销。
2. 要求:
(1) 工伤职工到统筹地区以外就医。
(2) 经医疗机构出具证明,并得到办理机构的同意。
1. 标准:由工伤保险基金支付。
2. 要求:
(1) 在签订服务协议的医疗机构进行。
(2) 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
1. 标准:按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。
2. 要求:
(1) 经劳动能力鉴定委员会确认,因日常生活或就业需要。
(2) 安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
1. 标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2. 要求:
(1) 停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但不得超过12个月。
(2) 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
1. 标准:
- 完全不能自理:统筹地上年度职工月平均工资的50%。
- 大部分不能自理:统筹地上年度职工月平均工资的40%。
- 部分不能自理:统筹地上年度职工月平均工资的30%。
2. 要求:
(1) 在停工留薪期需要护理的情况下,由所在单位负责。
(2) 经劳动能力鉴定委员会确认,并已评定伤残等级的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
1. 标准:享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
2. 要求:工伤职工工伤复发确认需要治疗的情况下。