劳动者工伤待遇的申请和支付流程

一次性就业补助金和一次性医疗补助金的领取

根据劳动者所在省的工伤条例规定，劳动者在劳动关系解除时可以领取一次性就业补助金和一次性医疗补助金。这些补助金的具体数额由相关法规确定。

工伤赔偿的申请和支付

工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分。一旦劳动能力鉴定结果出来，员工应向社保中心申请工伤待遇审核。审核通过后，工伤待遇将会下发。

工伤待遇的审核所需材料

为了进行工伤待遇的审核，劳动者需要递交以下材料给社保基金：工伤及职业病认定书复印件、劳动能力鉴定书或医疗终结鉴定表、医疗发票和住院总费用清单、门诊病历和出院小结复印件、转入账户以及身份证复印件。

工资支付和纠纷解决

单位应按月支付员工工资。对于伤残者，与单位解除劳动关系时应协商支付方式。如果员工和单位在工伤赔偿问题上发生纠纷，可以申请劳动仲裁来解决纠纷。

工伤保险待遇的补偿

工伤保险待遇的主要补偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费和交通费等。具体补偿标准根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例规定。根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金的标准也有所不同。根据以上规定，七级至十级伤残的职工享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。