工伤补偿金的计算和鉴定

一次性伤残补助金

根据法律规定，一次性伤残补助金的赔偿标准为13个月本人工资。具体计算公式如下：一次性伤残补助金 = 本人工资（元/月） × 13个月

一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金的赔偿标准为13个月（以青岛市2012年月平均工资为例）。具体计算公式如下：一次性工伤医疗补助金 = 2730元/月 × 13个月 = 35490元

一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金的赔偿标准为20个月（以青岛市2012年月平均工资为例）。具体计算公式如下：一次性伤残就业补助金 = 2730元/月 × 20个月 = 54600元为确定伤残等级，需要对失明眼和另一只眼进行鉴定。

伤残等级鉴定

根据相关规定，伤残等级分为七级到三级，具体标准如下：七级: 一眼有或无光感，另眼矫正视力大于等于0.8六级: 一眼有或无光感，另眼矫正视力大于等于0.4五级: 一眼有或无光感，另眼矫正视力小于等于0.3或视野小于等于40%四级: 一眼有或无光感，另眼矫正视力小于等于0.2或视野小于等于32%三级: 一眼有或无光感，另眼矫正视力小于等于0.05或视野小于等于16%

工伤鉴定和认定

工伤鉴定范围

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。

鉴定内容

广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。劳动能力鉴定，也称劳动鉴定，是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害，致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时，有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。通常情况下，我国的劳动能力鉴定工作只负责因工伤或因病而导致的劳动能力鉴定问题。

工伤认定

根据相关法律规定，职工有以下情形之一的，应当被认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。