职工工伤鉴定程序
点击数:8 更新时间:2023-12-12
如果劳动者在用人单位工作的时候,发生工伤的,用人单位是需要负责的,需要赔偿劳动者的损失。双方当事人是需要向有关部门进行工伤认定的,确定是否是工伤。那么,职工工伤鉴定程序是怎样的呢?下面,手心律师网小编详细为您介绍具体内容。
劳动能力鉴定申请程序
一、提出申请
职工若发生工伤后,经过治疗伤情相对稳定或停工留薪期满(包括劳动能力鉴定委员会确认的延长时间),需向所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
二、提交相关材料
申请劳动能力鉴定时,需填写劳动能力鉴定申请表,并提交以下材料:1、《工伤认定决定书》原件和复印件;2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料;3、工伤职工的居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件和复印件;4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
三、劳动能力鉴定委员会审核
劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,对申请人提交的材料进行审核。若申请人提供的材料不完整,劳动能力鉴定委员会将在收到申请之日起5个工作日内书面告知申请人需补正的全部材料。若申请人提供的资料完整,劳动能力鉴定委员会应及时组织鉴定,并在收到申请之日起60个工作日内做出劳动能力鉴定结论。对于伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的情况,劳动能力鉴定结论的期限可延长30日。
四、专家进行鉴定
根据伤情程度,劳动能力鉴定委员会将从医疗卫生组织专家库中随机抽取3名或5名在工伤职工伤情相关科别方面具有声誉的专家组成专家组进行鉴定。劳动能力鉴定委员会将在作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工和用人单位,并抄送社会保险经办机构。若工伤职工或用人单位对初次鉴定结论不服,可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。