工伤鉴定后单位不赔偿怎么办

工伤保险基金先行支付的权利

根据《工伤保险条例》第62条第2款的规定，未参加工伤保险的职工发生工伤时，用人单位有责任按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着即使用人单位拒绝或无力支付赔偿，劳动者仍有权要求工伤保险基金先行支付。

工伤保险基金的先行支付

根据《社会保险法》第41条的规定，如果职工所在的用人单位未按法律规定缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，工伤保险待遇应由用人单位支付。如果用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付。根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第6条第2款的规定，如果用人单位拒绝支付全部或部分费用，劳动者或其近亲属可以向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。

维权步骤

1、申请工伤认定

企业作为申请人，应在职工发生事故之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内申请工伤认定。职工作为申请人，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内申请工伤认定。如果企业未在规定的30日内申请工伤认定，受伤职工应确保在1年内申请工伤认定。

2、等待工伤认定决定

劳动保障行政部门将在受理工伤认定申请之日起的60日内作出工伤认定决定。

3、单位不承认工伤时

如果职工或其近亲属认为是工伤，但用人单位否认，用人单位有责任承担举证证明的责任。如果用人单位无法提供有力证据，则应承认工伤。

4、协商赔偿

在确定属于工伤后，单位和受害人或其家属可以协商赔偿数额和范围。如果双方能够达成协议，单位履行赔偿义务后，受害人无需进行其他程序。

5、申请仲裁

如果双方无法协商，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对于不再向法院起诉的仲裁裁决结果，双方应服从。

6、起诉法院

如果受害人不服仲裁裁决，可以在15日内向人民法院提起诉讼。