劳动争议处理遵循原则是什么

劳动争议处理原则

劳动争议处理遵循以下原则：

1.依法处理劳动争议原则

在处理劳动争议时，必须依法进行，确保法律的适用和公正性。

2.当事人在法律上一律平等原则

劳动争议处理过程中，各方当事人在法律上享有平等的权利和义务，不得偏袒任何一方。

3.着重调解劳动争议原则

在劳动争议处理中，注重通过调解方式解决纠纷，促进双方当事人达成和解。

4.及时处理劳动争议的原则

劳动争议应当及时处理，以避免纠纷的进一步扩大和影响劳动关系的稳定。

劳动争议处理机构

我国的劳动争议处理机构主要包括：

1.企业劳动争议调解委员会

企业可以设立劳动争议调解委员会，负责处理本单位内部的劳动争议。

2.各级政府劳动争议仲裁委员会

各级政府设立劳动争议仲裁委员会，负责处理县、市、市辖区范围内的劳动争议。

3.人民法院

各级人民法院的民事审判庭负责审理劳动争议案件。

根据劳动法和相关法规的规定，劳动争议处理机构的设立和职责如上所述。

劳动争议调解委员会的组成

根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的规定，劳动争议调解委员会包括以下成员：

1. 职工代表：由职工代表大会或职工大会推举产生。

2. 用人单位代表：由厂长或经理指定。

3. 用人单位工会代表：由用人单位工会委员会指定。

调解委员会的成员中，用人单位的代表人数不得超过总人数的三分之一。调解委员会的主任由工会代表担任。劳动争议调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。对于没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立和组成应由企业代表和职工代表协商决定。