劳动法辞退工资结算不合理怎么办

劳动法辞退工资结算不合理的解决办法

1. 违法解除劳动合同的赔偿

如果公司没有合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，经济补偿金的计算年限从用工之日起计算。

2. 劳动仲裁申请和法院强制执行

如果公司不轻易赔偿您，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁（免费），通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔。如果公司仍不赔偿，您还可以申请法院强制执行。

3. 加付赔偿金的要求

在劳动仲裁解决时，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，您可以要求单位按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

4. 收集相关证据

在仲裁过程中，您可以尽量收集一些相关证据，以有利于裁定。即使没有相关证据，也不必担心。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据。