竞业限制协议是否对双方产生拘束力

竞业限制协议对双方产生拘束力的法律规定

一、规定了经济补偿条款的竞业限制协议对双方产生拘束力

根据我国《劳动合同法》第二十三条第二款的规定，如果竞业限制协议明确规定了经济补偿条款，且双方当事人真实表示同意，该协议就具备法律效力，并对双方当事人产生拘束力。根据该法律规定，雇主和雇员都必须遵守这种竞业限制协议。

二、未规定经济补偿条款的竞业限制协议效力待定

根据2013年2月1日起实施的《劳动争议案件司法解释(四)》第6条规定，如果竞业限制协议未规定经济补偿条款，劳动者有权选择是否履行该协议，并要求雇主支付经济补偿。这意味着该协议的效力是待定的，不一定对双方产生拘束力。

该司法解释规定，如果劳动者选择履行竞业限制协议并要求雇主按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，人民法院应予支持。然而，该规定并未明确规定缺少经济补偿条款的竞业限制协议的效力。因此，为了保护劳动者的权益，应将缺少经济补偿条款的竞业限制协议视为效力待定合同，赋予劳动者选择权。