在上班的路上发生交通事故,和在厂里受伤陪尝一样吗

上班途中发生交通事故是否属于工伤

根据《工伤保险条例》的规定，以下情形之一应被认定为工伤：

一、工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况应被认定为工伤。

二、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的情况应被认定为工伤。

三、工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害

职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况应被认定为工伤。

四、患职业病

职工患有职业病的情况应被认定为工伤。

五、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况应被认定为工伤。

六、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况应被认定为工伤。

七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

根据法律、行政法规的规定，其他符合工伤认定条件的情形应被认定为工伤。

对于以下情形，视同工伤：

一、工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡

职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况应视同工伤。

二、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的情况应视同工伤。

三、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的情况应视同工伤。

需要注意的是：

首先，“上下班途中”指的是合理的上下班时间和合理的上下班路途，包括加班加点的上下班途中。若下班后发生交通事故，但是与工作无关，例如与朋友聚会时发生的交通事故，不被认定为工伤。

其次，交通事故指的是“非本人主要责任的交通事故”。因此，若劳动者因自身主观原因，如无证驾驶、驾驶无证车辆以及酒后驾驶等违法行为，在上下班途中遭遇交通事故，则不能被认定为工伤。

综上所述，在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，则可以被认定为工伤。

温馨提示

当职工发生工伤时，若用人单位未提出工伤认定申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交以下材料：

1. 工伤认定申请表（包括事发时间、地点、原因及伤害程度等基本情况）
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）