工人在工厂内死亡是否应该赔偿

依据死亡原因的不同，决定是否需要进行赔偿

根据工人在工厂内死亡的原因来决定是否需要进行赔偿。如果死亡是由工作期间发生的工伤或者在48小时内因急病导致的死亡，那么可以要求进行赔偿。

《工伤保险管理条例》

第十四条：工伤的认定

根据《工伤保险管理条例》第十四条的规定，以下情形应当被认定为工伤：(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；(四) 患有职业病；(五) 因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条：视同工伤的情形

根据《工伤保险管理条例》第十五条的规定，以下情形应视同工伤：(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；(三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。对于符合第一项和第二项情形的职工，根据本条例的相关规定享受工伤保险待遇；对于符合第三项情形的职工，根据本条例的相关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。