交通事故中雇员与雇主的责任和赔偿问题

依据我国人身损害司法解释的规定

根据我国人身损害司法解释的规定，雇员在工作过程中发生交通事故时，雇员承担主要责任，而雇主有赔偿责任。然而，雇员也需要与雇主共同承担连带赔偿责任。

雇主的赔偿责任

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害时，雇主应当承担赔偿责任。这里的"从事雇佣活动"是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系的，也应当认定为"从事雇佣活动"。

雇员的连带赔偿责任

根据上述规定，如果雇员因故意或者重大过失致人损害，雇员应当与雇主共同承担连带赔偿责任。这意味着雇主可以向雇员追偿。

雇主拒绝赔偿时的维权方式

诉讼索赔

在雇佣关系中，如果雇员受伤，雇主一般会提供医治，但在赔偿问题上，一些雇主可能会拒绝赔偿，尤其是那些没有购买工伤保险的雇主。此时，雇员可以通过诉讼的方式来索赔。

确定责任方

当雇主拒绝承担赔偿责任时，雇员不要急躁，而应该明确自己应该追究的损害责任方。根据前述规定，雇主在从事雇佣活动中致人损害时应承担赔偿责任，如果雇主不赔偿，则违法。

确定受雇工作的范围

要确定雇主对雇员在受雇期间所遭受的损害承担赔偿责任，需要满足以下三个条件：1) 受害人为雇员；2) 雇员遭受损害；3) 雇员在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。判断雇员是否在受雇工作中受害的关键问题是确定雇员的受害与受雇工作之间的关系。从以下三个方面考虑可以判断雇员是否在受雇工作中受害：1) 雇员所从事的工作的性质，即雇员所从事的工作是否是他应当做的事。主要考查雇员所从事的活动与受雇工作的关联程度。2) 雇员受害的时间，即雇员是否在受雇时间内遭受损害。受雇时间不一定限于工作时间，也可以是工作时间以外的时间，只要雇员的工作与受雇工作有关。3) 雇员受害的地点，即损害发生时，雇员所在的地方是否为其应该出现的地方。主要考查损害发生的地点与受雇工作之间的关系，而不限于雇员完成受雇工作的地点。