同等责任算重大过失吗
点击数：9 更新时间：2020-05-25
《民法典》（2021.1.1生效）第1191条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。届时与《民法典》相冲突的条例废止。《民法典》生效前，可适用《侵权责任法》。
同等责任不属于重大过失。且，《侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
《道路交通事故当事人责任确定规则》第五条，因一方当事人的过错行为导致交通事故的，确定为全部责任。因两方当事人的过错行为导致交通事故的，依照下列规则确定当事人责任：当事人在交通事故中有主动型过错行为的，负主要责任。当事人在交通事故中有被动型过错行为的，负次要责任。但是静止状态的被动型过错行为难以被对方及时发现的，负主要责任。当事人在交通事故中有缺失型过错行为，该行为对于应当避免的交通事故未能避免的，负主要责任。难以避免的，负次要责任。两方当事人均有起主要作用过错行为的，各负同等责任。