用人单位违反后合同义务的类型

用人单位的后合同义务的特征

根据现代合同理论，合同关系终止后，双方当事人仍需履行通知、协作、保密、照顾等后合同义务。用人单位的后合同义务具有以下特征：

1. 法律主体的不平等性

劳动者与用人单位之间在形式上呈现平等，但实质上仍存在不平等的法律特征。

2. 法律内容的法定化

后合同义务的法定化体现了国家权力的干预，劳动者与用人单位的权利义务不得协商改变。

3. 劳动力的双重属性

劳动力具有财产性和人身性的双重属性，对劳动者的保护应关注财产性利益和人身性利益。

违反后合同义务的类型

1. 用人单位拒不作为

劳动关系终止后，用人单位常以劳动者尚未办理离职交接或在职期间有违纪、侵权行为为由，拒绝或拖延办理退工手续。未出具解除或终止劳动关系的证明将导致劳动者无法获得正当的社会保障，这成为用人单位报复劳动者跳槽、阻止劳动者再就业的手段。

2. 用人单位不当作为

用人单位对离职证明的记载或评价存在极大的随意性，某些不恰当（非恶意）的记载或评价将对劳动者的再就业产生不良影响。例如，用人单位可能记载劳动者与工作无关的不良生活习惯，使用模糊语言对劳动者进行主观评价，或者操作失误、涂改错误导致新用人单位对劳动者产生不良印象。

3. 用人单位侵害型作为

为了管理需要，用人单位可能在辞退劳动者后向全体职工及业务往来单位发函，以防止被辞退的劳动者实施侵权行为。然而，一旦这种行为超越界限，将侵犯劳动者的合法权益。