企业什么情况下可支付或不支付经济补偿金？
点击数：13 更新时间：2023-09-29
根据现行规定，以下情况下，企业可以不支付经济补偿金：
1. 劳动者主动辞职或擅自离职；
2. 用人单位根据劳动法第25条辞退劳动者或根据劳动合同终止劳动关系（地方有特殊规定的除外）。
根据现行规定，以下12种情况下，用人单位需要支付经济补偿金：
1. 用人单位违法解除劳动合同；
2. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同；
3. 用人单位提前解除事实劳动关系；
4. 用人单位采取暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职；
5. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职；
6. 用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
7. 劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同；
8. 劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同；
9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同；
10. 用人单位在破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同；
11. 劳动合同期内用人单位破产或解散；
12. 根据地方特殊规定，劳动合同终止需要支付经济补偿金。
根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第10条规定，用人单位解除劳动合同后，如果未按规定给予劳动者经济补偿，除了要全额支付经济补偿金外，还需要支付额外经济补偿金，额外经济补偿金的金额为经济补偿金数额的50%。