如果用人单位在怀孕期间续签合同到哺乳期结束,补偿吗?

法律咨询：劳动合同续签和经济补偿问题

背景

我于2000年7月加入现在的公司，并在今年年初遭遇了公司的大规模裁员。由于我当时怀孕，公司表示会等我生完孩子后再解雇我。我于3月生产，7月底结束产假回到工作岗位。回到工作后，单位要求我签订一份合同，但合同只覆盖了哺乳期结束的时间段，而且所有条款都是他们规定好的。如果我不签字，他们就会认定我主动辞职。我想知道，当明年哺乳期结束后，单位不再续签合同时，是否有经济补偿，如果有的话，数额是多少。我在网上看到很多人说，补偿金从2008年开始计算，那么我在2000年到2007年期间就没有任何补偿了吗？这样的话，我还不如被解雇呢。

法律解答

根据劳动合同法相关规定，以下是关于劳动合同续签和经济补偿的解答：

1. 如果单位没有与你签订书面合同，单位需要支付你双倍的工资。

2. 如果单位拒绝以与原劳动合同约定条件相同或更好的条件续签劳动合同，单位应支付你两个月的补偿金，即每满一年支付一个月的补偿金。

3. 关于合同自然终止的补偿金，该条款是劳动合同法在2008年1月1日开始实施的新规定。

相关法律知识：用人单位支付经济补偿的情况

根据现行规定，用人单位在违法解除劳动合同或根据劳动法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系时，应根据国家相关规定支付经济补偿。具体情况包括以下12种：

1. 用人单位违法解除劳动合同。

2. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同。

3. 用人单位提前解除实际劳动关系。

4. 用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职。

5. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职。

6. 用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

7. 劳动者因疾病或非因工受伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同。

8. 劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍无法胜任工作，由用人单位解除劳动合同。

9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，当事人协商无法就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同。

10. 用人单位在濒临破产期间进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同。

11. 劳动合同期内用人单位破产或解散。

12. 根据地方特殊规定，劳动合同终止时需要支付经济补偿金。