竞业禁止适用范围、期限、补偿方式
点击数：7 更新时间：2023-10-05
竞业禁止，又称竞业限制，是根据法律规定或双方约定，用人单位限制并禁止本单位特定从业人员在离职后从事与本单位竞争的业务。竞业禁止包括以下几个方面的限制：
离职人员不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职。
离职人员不得自行建立与本单位业务范围相同的企业。
离职人员不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务。
《劳动合同法》对竞业禁止的适用范围、期限以及补偿方式做出了明确规定。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过二年。