事业单位人事编制的分类

根据《事业单位人事管理条例》，事业单位人事编制主要分为两类：普通事业编制和工勤事业编制。此外，还有一类是挂靠事业单位的企业员工。

普通事业编制和工勤事业编制

普通事业编制和工勤事业编制是事业单位人事编制的两个主要类别。普通事业编制包括各类专业技术人员、管理人员和其他工作人员；工勤事业编制则包括各类工勤人员和服务人员。

挂靠事业单位的企业员工

挂靠事业单位的企业员工是指企业员工在事业单位挂靠工作的人员。这些人员在挂靠事业单位期间，享受事业单位的人事管理和待遇。

事业单位人事编制的管理规定

根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与工作人员之间是“合同关系”。事业单位与工作人员签订的聘用合同一般不低于三年。如果工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日，事业单位有权解除聘用合同。此外，如果工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位可以提前30天书面通知解除聘用合同。

根据条例的规定，除国家政策性安置、上级任命和涉密岗位等特殊情况外，事业单位在新聘用工作人员时，应当面向社会公开招聘。此外，条例还明确规定了事业单位及其工作人员应依法参加社会保险，并享受相应的社会保险待遇。