劳务分包是否需要交纳履约保证金的合法性

根据我国相关法律规定，当签订劳务分包合同时，发包人要求承包人交纳履约保证金是合法的。如果承包人不同意，可以选择不签订承包合同。

《中华人民共和国合同法》

根据《中华人民共和国合同法》第十二条的规定，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：

1. 当事人的名称或者姓名和住所；
2. 标的；
3. 数量；
4. 质量；
5. 价款或者报酬；
6. 履行期限、地点和方式；
7. 违约责任；
8. 解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

根据《中华人民共和国合同法》第五十二条的规定，有以下情形之一的合同无效：

1. 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
2. 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
3. 以合法形式掩盖非法目的；
4. 损害社会公共利益；
5. 违反法律、行政法规的强制性规定。

劳务分包和劳务派遣的区别

1. 适用的法律不同

劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，而劳务外包适用合同法。

2. 劳务外包可以是个人或法人实体

劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；而劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3. 劳动者管理的责任主体不同

发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行安排确定；而劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

4. 结算方式和合同标的不同

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量进行结算，其合同标的一般是“事”；而劳务派遣一般按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数进行费用结算，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方购买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位购买的是“劳动力”。

5. 违法后果不同

劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按照双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；而劳务派遣中，如果给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位都会按照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。