外国人在中国的就业手续

第一步：临时居留登记

外国人在抵达中国的第一天，必须前往就近的派出所办理临时居留登记。这一步骤非常重要，因为没有派出所出具的登记表，后续的手续将很难进行。

第二步：外国人就业体检

前往出入境检疫局指定的医院办理外国人就业体检。

第三步：申请外国人就业许可证

到劳动局办理外国人就业许可证。

第四步：办理“Z”签证邀请函

到外经贸局办理“Z”签证邀请函。

第五步：办理“Z”签证

安排外国人回国或前往香港办理一次“Z”签证，持有Z签证后方可第二次进入中国大陆。

第六步：办理外国人就业证

到劳动局办理外国人就业证。

第七步：办理长期居留许可

到公安局出入境管理处办理中华人民共和国长期居留许可。通常情况下，持有就业证和居留许可的外国人可以在中国合法就业并纳税。如不办理手续，则属于违法就业。就业证和居留许可证在到期前一个月内，需要到相关部门办理延期手续。

以上步骤必须按照顺序进行，因为后续的手续需要先办理前面的文件。

用人单位聘用外国人的手续

首先，用人单位必须为外国人申请就业许可，并获得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后才能聘用该外国人。因此，聘用外国人时必须申请就业许可，如果没有办理就业许可就进行聘用，则属于违法行为。

其次，外国人在中国就业时必须持有职业签证入境（根据互免签证协议办理）。入境后，需要取得外国人就业证和外国人居留证件，才能在中国境内就业。因此，所有外国员工都必须持有职业签证入境，如果没有职业签证，则属于违法行为。

最后，雇佣外国人的用人单位必须与其就业证上所注明的单位一致。如果外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业，必须经过原发证机关批准，并办理就业证变更手续。如果外国人离开发证机关规定的区域就业，或在原规定区域内变更用人单位且从事不同职业，必须重新办理就业许可手续。因此，持有职业签证的外国人如果变更用人单位，必须办理就业证变更手续或重新办理就业许可手续。