一、选择正确的被告方

在解雇案件中，被告方通常是雇主。然而，在现实生活中，往往存在一些复杂情况，如实际劳动关系、双重劳动关系、用人单位分立合并或劳务外派等。劳动者常常对此感到困惑，不知道该将谁列为被告，可能导致起诉错误的人。一般情况下，劳动者应将存在劳动关系的单位作为被告，如果解雇是由另一家公司做出的，则应将解雇的单位列为第三人。

二、提供关键证据

许多人认为在解雇诉讼中，劳动者无需承担举证责任，这是不正确的。劳动者仍然有举证责任，最重要的证据是劳动合同、解雇证明、工资金额和工作期限。如果劳动者无法证明双方的劳动合同关系，或者无法证明自己被解雇，将导致败诉；如果无法证明工资金额和工作年限，则无法获得合理的赔偿。

三、根据实际情况确定请求事项和请求金额

根据解雇的具体情况，确定请求事项，例如是否申请经济赔偿、代通知金等，要符合实际情况。在确定合理的赔偿金额时，尽量依据事实和法律依据，这样才能达到预期目的。

劳动纠纷诉讼的证据类型

一、书证

书证是指用文字、符号、图案等记录和表达思想内容来证明案件事实的证据。与其他证据相比，书证具有较强的证明力；在形式上相对固定，一般不受时间的影响。在劳动争议中，最常见的书证是劳动合同，它是证明劳动关系存在的最有力证据。此外，加班争议中的考勤表、工伤争议中的工伤认定书等也是典型的书证。

二、物证

物证是指以物品存在的外形、重量、质量、规格、损坏程度等物理标志和特征来证明案件事实的证据。物证以实体物的属性、特征或存在状况证明案件事实；物证具有较强的稳定性和可靠性。物证一般表现为间接证据，单独一个物证往往不能直接证明案件的主要事实，需要与其他证据相结合才能做出认定。在劳动争议中，常见的物证包括销售提成款争议中的合同标的物、劳资双方对所有权有争议的物品等。

三、视听资料

视听资料是指利用科学技术，如录音、录像和电脑存储的资料等来证明案件事实的证据。视听资料承载的信息量大、形象逼真，具有较高的准确性和证明力；使用方便，但也容易被变造和伪造。在劳动争议中，电话录音、录像和计算机数据是最常见的视听资料。

四、证人证言

证人证言是指证人就其了解的案件情况以口头或书面的方式向仲裁庭或法院陈述。证人证言是特定不可替代的证据，证人证言是证人对其知晓的案件事实所作的陈述，其真实性容易受到主客观因素的影响。在劳动争议中，争议双方都可以将证人证言作为劳动争议案件事实的证据。

劳动争议起诉书范本

劳动争议民事起诉状

原告：性别，年月日，出生，族，身份证号码，住所：电话：

被告：有限公司，住所地：法定代表人：性别，职务；电话：

原告因与被告关于劳动争议一案不服――劳仲案(――)第―――号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。

一、请求事项：

依法判令被告向原告支付：

1. 由原告垫付的-年-月份、-月份和-份销售费用，合计人民币―――元；
2. 拖欠的――年――月份和――月份的工资，合计人民币―――元；
3. 拖欠的―――年-月份和-月份的平时加班工资，合计人民币―――元；
4. 被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币―――元；
5. 单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币―――元；
6. 未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金，人民币―――元；
7. 未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金，人民币―――元；
8. ――年――月至―――年――月因被告违法解除劳动合同所受工资损失，合计人民币―――元，并支付应得工资收入的――的赔偿金，人民币――元，并支付――年-月-日至本案审结的工资损失；
9. 由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。

二、事实与理由：

此致

―――人民法院

原告：―――

―――年――月――日