安全生产责任制度
点击数：1 更新时间：2025-06-08
企业应贯彻执行国家有关劳动保护和安全生产的政策、法令、规章制度以及上级对本企业的指示、决定。
企业应确保建立、实施和保持有效的安全生产管理体系。
企业应建立安全生产各级责任制和安全生产奖惩制度，并且加强对安全生产的检查，及时消除安全生产隐患。
企业应确保及时如实向上级主管部门报告安全事故，并向董事会报告企业安全生产情况，听取职工对安全生产的意见。
企业应定期组织安全生产检查，包括专业安全生产检查、要害岗位检查、安全检查等，并记录检查结果。
企业除了定期检查外，还应根据工作需要进行不定期的安全生产检查，包括季节性安全检查、重大节假日和活动期间的安全检查。
企业领导要亲自组织、全程参加安全生产检查，并督促及时消除事故隐患。
安全生产检查组应由各级主要负责人、相关部门的管理人员、技术人员、专（兼）职安全管理人员等组成，按检查项目认真进行检查。
安全生产检查的主要内容应包括：思想检查、安全管理检查、规章制度检查、事故隐患检查等。
安全生产检查要边检查边整改，对查出的隐患要及时签发整改通知单，并采取可靠的预防措施。对危及人身安全的紧急险情和重大隐患，必须立即停止作业。
检查部门应按限期对整改项目进行验收，对整改不力或无故拖延整改时间的责任单位，企业应根据责任大小予以处罚。
生产班组应做好班前、班后和节假日前后的安全检查，发现问题要立即解决或及时上报，解决后方可开始作业。
安全管理人员在安全检查过程中有权对违章人员进行制止、纠正和处罚，根据隐患情况采取责令立即整改直至停工等应急措施，对不服从管理的人员、部门或单位，给予必要的行政处罚。
企业按国家规定为所有从业人员参加工伤保险，并且事故率控制指标为0。
企业应建立事故报告制度，及时报告事故，并按企业的应急预案进行事故现场扑救和抢救。
事故应按严重程度进行分类，并成立事故调查组进行调查、分析和处理工作。
事故责任人员和责任单位应按照企业规定执行行政或经济处罚，并根据国家或地方法律法规进行处罚。对事故调查组提出的防范措施，企业应全面落实，预防同类事故的发生。
对死亡人员应按国家工伤保险标准赔偿并做好善后工作，对受伤人员应提供必要的医疗救助和工伤休假。
对事故的调查记录、分析记录、现场图、报告书、处理决定、防范措施和落实情况等资料应进行归档妥善保存。
新职工进厂前必须接受企业、车间和班组的安全教育，并经过考试合格后方可上岗作业。
特种作业人员必须经过上级安全管理部门的培训、考试合格后方可上岗操作。
企业每年对中层管理者、安全员进行一次安全生产管理知识教育、培训。
企业每年组织一次班组长安全培训教育，内容包括安全管理知识等。
车间每月对职工进行不少于一次的全员安全教育，并做好记录，班组每周一次全员安全教育。
职工调整工作岗位或离岗一年以上，在重新上岗时，必须进行相应的车间、班组、岗位安全教育。
"四新教育"是指采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备前，必须进行的安全教育。教育内容包括新工艺、新技术、新材料、新设备的特点和使用方法，安全防护装置的特点和使用方法，安全管理制度及安全操作规程的内容和要求，以及"四新"投产、使用后可能导致的危险、危害因素及其防护方法。
生产经营单位必须遵守《安全生产法》和其他有关安全生产的法律、法规，建立健全安全生产责任制，完善安全生产条件，确保安全生产。
生产经营单位的主要负责人对单位的安全生产工作全面负责。发生生产事故，依据《安全生产法》和有关法律、法规及本制度规定，追究生产安全事故责任人员的行政及法律责任。
安全生产按月进行考核，评估企业的安全生产工作。
发生安全事故的责任单位和责任人员应按照企业规定执行行政或经济处罚。对安全工作有成绩的单位和个人，应给予表彰和奖励。
对安全生产工作有成绩的单位和个人，经评比，应给予奖励。
易燃易爆场所必须设置明显的防火、防爆警示标志，并定期和经常性检查，及时消除事故隐患。
易燃易爆场所要明确岗位责任人，保持消防设施和器材的完备良好状态，做到班有班人管，人有会使用。
存在爆炸危险的场所，电机、照明应采用防爆型，避免因火花或着火而产生火灾。同时，要正确设置避雷装置，使用安全灯具，避免机械性撞击。
易燃易爆场所应严格遵守防火防爆制度，禁止在爆炸危险区吸烟、明火取暖和焚烧可燃物，严禁在防爆区内装设电热设备。
易燃易爆场所应设置完善的安全装置，如报警器、安全阀等，并定期维护校对，保持处于良好状态。
易燃、易爆物品的使用地和储存点严禁烟火，严格消除可能发生火灾的一切隐患。
易燃易爆物品的运输、储存、使用、废品处理等必须设有防火、防爆设施，严格执行安全操作规程和定员定量定品种的安全规定。
对大宗可燃物质必须按品种堆放，对易燃物质要妥善保存，不得靠近火源。
易燃易爆场所10米范围内严禁烟火，严禁私拉临时线，确需拉设临时线要严格执行公司的电气临时线审批制度。
在进行压力容器和压力管道的焊补和切割之前，必须进行彻底的清洗和置换。这是为了确保容器和管道内部不含有可燃液体和气体，其含量应低于其爆炸下限的两倍。
在进行容器和管道的焊补和切割时，容器和管道内的氧含量应大于19%。这是为了确保焊补和切割过程中有足够的氧气供应，以维持正常的工作条件。
在进行焊补和切割作业时，容器和管道的外部应设有专人进行监护。这是为了及时发现和应对任何可能的安全风险。
在确需进行易燃易爆场所的动火作业时，必须严格执行公司的《消防安全管理》和《危险性作业审批与监护》制度。
企业规章制度在企业用工管理中起到重要的作用，它们可以成为公司内部的一种"法律"。然而，并非所有制定的规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
在劳动争议纠纷案件中，企业需要提供各种证据来支持自己的主张。这些证据包括工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等。因此，在制定和完善相关规章制度时，企业应注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以避免在仲裁和诉讼过程中无法提供足够的证据支持。